Да нормальные они — про поколение Z. Накипело. 😵‍💫

Из каждого источника сейчас льется информация про поколение Z, вот они такие или сякие, а у меня, честно, уже накипело на данную тему.

Все сейчас пытаются выставить поколение Z, вот они другие, что они неэффективны и сложны в управлении, а что, если проблема не в этом?

Да, я прямо сейчас призываю посмотреть на это под другим углом, а точнее, расширить свой обзор на эту тему.

А что, если проблема в нас, а не в них?

Мы фокусируемся на вещах, которые сами не могли себе позволить, да и поколение старше нас аналогично.

Есть четкое ощущение и видение, называйте как хотите это, но мы «старыми граблями» пытаемся управлять новым поколением.

Руководство и компании не хотят меняться, изменять стили и инструменты управления, а только ехидно говорят, что они другие, с ними сложно. По мне, поколение Z (спасибо вам) заставляют меняться компании в управлении персоналом, менеджменте и политиках компании, включая даже денежный вопрос.

Ребята действительно показывают высокую скорость адаптации, понимания, а точнее, они быстро «секут поляну», выставляя границы мое — не мое.

У меня создалось четкое впечатление, что ребята Z четко спрашивают с работодателей то, чего мы боялись/не смогли, вот, например:

— Ощущение значимости работы — могли и промолчать, или слово «молодец» достаточно было, да и хвалить не принято, а сейчас это норма.

— Зарплата — могли долго работать за опыт и спасибо, а сейчас ребята четко говорят, сколько стоит их труд, а мы могли и забыть попросить премию за результат — не принято было.

— Гибкий график — свободное начало рабочего дня, удаленка, то, чего хотели и мы, но нас учили с утра до ночи работать нормально, всё ради цели компании.

— Обстановка внутри коллектива: общение на «ты», минимум бюрократии, поддержка и взаимное уважение. Может и предвзято, но у нас, по-моему, было ровно наоборот, не скажу, что хорошо.

Сейчас выстраивать коммуникации стало легче, да, слова не все понятны, но легче.😅

И так почти по каждому пункту можно найти аналогии и сравнения, а это значит, смотрим на проблему неправильно.

Да и проблемы, возможно, вовсе нет, нужно просто повышать уровень менеджмента и управления персоналом, и всё будет хорошо.

Уверен, выиграют те, кто быстро поймет «мазу».

Любимое выражение из фильма: «Меняйся или сдохни!»

Вот чуток выпустил пар, и стало легче, ну реально, давайте уже не про поколение Z. А про новые стили управления персоналом и его инструменты.

Согласны с мыслью? ♥️

P. S. Специально использовал слова своего поколения. 😂

Очень интересно узнать, сколько у меня ребят Z в канале , накидайте черепов в комментарии💀

мой канал:https://t.me/hrekbdrive