🙂 Для 61% зумеров зарплата не является решающим фактором при выборе работы: исследование QTIM и hh.ru
62% работодателей ощущают на себе последствия дефицита кадров. В этих условиях особенно важно понимать, на что ориентируются IT-специалисты при поиске работы. О том, какие критерии наиболее важны для IT-специалистов при рассмотрении вакансий, выяснили аналитики digital-компании QTIM и платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter. От чего готовы отказаться сотрудники ради перспективной работы — 79% респондентов откажутся от корпоративных мероприятий, если это позволит им работать в более комфортных условиях — этот фактор не является для них самым критичным. Тем не менее, сами компании продолжают придавать большое значение развитию корпоративной культуры. — Программами обучения готовы пожертвовать 51% опрошенных специалистов, а 44% – соцпакетом и бонусами. — Зумеры (18-24 лет) отмечают, что готовы работать над неинтересными задачами, если компания предлагает работу в удобном графике, а люди в возрасте 25-34 лет чаще представителей других поколений готовы отказаться от желаемого уровня заработной платы, если получат оффер от «компании мечты». Такое понятие по-прежнему существует, и специалисты стремятся к нему.
При этом респонденты отметили, что не готовы жертвовать удобным графиком, форматом занятости, даже если предложение поступит от работодателя их мечты.
В полном тексте статьи на HRbazaar: — Что мотивирует работников — Почему IT-специалисты увольняются — Какие форматы работы предпочитают специалисты — Какие критерии выбора работодателя в IT-отрасли — Как воспринимают вакансии представители разных поколений
