Интересная статистика по контрофферу.

Помните, на прошлой неделе поднимала тему, что стала замечать активную тенденцию на рынке труда. Было интересно получить свежий обзор от Antal и посмотреть статистику:

☑️59% специалистов принимают контроффер ☑️Среди топ-менеджмента таких всего 35%, думаю это и понятно, в первом случает речь скорее всего идет о зпл, а на уровне ТОПов причины глубже.

А если посмотреть по причинам:

☑️Очень интересно, что в причинах отказа только 36% все равно бы ушли, остальные 64% готовы были бы остаться, если бы устроили условия по должности/функционалу/зпл.

☑️Ну и мое любимое, контроффер для того, чтобы добиться гибрида или удаленки, к сожалению, до сих пор встречаю компании, которые не рассматривают гибкого подхода к графику и теряют людей.

Как вам такая статистика?

😉И кстати, если нужен свежий обзор от Antal, пишите в личку, поделюсь.