Если вы основатель компании или #HR, вам нужно смириться! Смириться с пробелами в резюме соискателей. Кандидатами с нестандартным карьерным треком и теми, кто часто менял работу. Людьми без диплома. Родителями, которые ставят своих детей выше работы. Кандидаты, которые задают неудобные вопросы и ведут переговоры о лучшем графике работы и лучшей зарплате для себя.

На этой неделе мой клиент, Unity разработчик. Рассказал, что его не пропустили на вакансию, для которой он подходил по всем критериям из вакансии, когда HR спросила: "Вас дважды сокращали?" Она вела себя так, будто он пришел на собеседование с собачьими говном на ботинках, а не как жертва корпоративных увольнений. При этом в другой компании, ему выслали оффер сразу после технического интервью без идиотских вопросов.

❗ Вместо того, чтобы качать головой, осуждать, отвергать, не уважать или игнорировать кандидатов, спросите себя. Хотели бы вы такого же отношения, если бы это были вы, ищущие работу? Люди. Будьте ими.

Всем офферов! Аминь!

Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/ Блог в Telegram https://t.me/itanddigital