Как же всё изменилось... Помните, как мы искали сотрудников ещё в те времена, когда о цифровых инновациях никто и не слышал! 😌

Как нанимали раньше?

1️⃣ Объявления в газетах и журналах. Мы пытались попасть в свежий выпуск, чтобы кандидат выделил маркером наше предложение и позвонил. Кто-то даже размещал вакансии в бегущей строке на ТВ. Как же это было неспешно, но по-своему уютно...

2️⃣ Кадровые агентства. Мы отправляли запросы и ждали, пока агентство подберёт нужных людей. Иногда это длилось неделями! Но в сравнении с газетами — уже прогресс. У них были какие-то связи, которые решали всё!

Сейчас кадровые агентства тоже успешно работают. Но больше акцент на сложные ниши, в которых компании не способны закрыть потребности в найме самостоятельно.

3️⃣ Знакомые и рекомендации. О, это был чуть ли не самый надёжный способ! Если кто-то порекомендовал человека, мы почти всегда брали его без лишних вопросов. Скиллы? Никто особо не проверял, всё держалось на доверии. Сейчас это называется реферальными программами, но подход был тот же.

А потом изменился подход к привычным способам, по сравнению с прошлым...

🌐 С приходом интернета началась эра онлайн-вакансий. Мы начали размещать объявления на сайтах, кандидаты откликались онлайн — это было так ново и быстро!

👥 Конкуренция на рынке труда возросла, и мы начали искать новые способы привлечения талантов. Молодёжь всё больше уходила в онлайн, и мы должны были следовать за ними.

🔧 Процессы начали автоматизироваться. Теперь подбор стал гораздо быстрее и проще. Мы стали использовать цифровые инструменты для всего — от собеседований до проверки резюме. Мир изменился, и нам пришлось адаптироваться.

💼 Экономические кризисы тоже заставили нас искать способы сократить расходы, и цифровизация помогла нам с этим. Теперь HR не тратит столько времени и средств на подбор, как раньше.

Сейчас оглядываясь назад, кажется, как же далеко мы ушли. А если посчитать то, это каких-то 10-15 лет в истории.

😊 Кто бы мог подумать, что технологии так изменят наш мир? Но иногда так приятно вспомнить те дни, когда всё было немного медленнее и проще...

📱 HR: оффер или жизнь

#HRНостальгия #ПодборПерсонала #ТрадицииИЦифровизация #HRЭволюция #Найм #HR