Рекрутер-бизнес-партнер
· 02.10.2024 · ред.Вопрос
Если за месяц на новой работе ты понимаешь, что она не соответствует ожиданиям - твои действия?
24 коммента
· 07.10.2024
Хватает одного разговора с рекрутером
0
ответить
коммент удалён
· 07.10.2024
Ухожу 🚶♀️
0
ответить
коммент удалён
· 06.10.2024
Ищу новую работу. Что тут сказать. Уволюсь как получу новый офер
0
ответить
коммент удалён
· 06.10.2024
Увольняюсь. Всё просто.
0
ответить
коммент удалён
· 03.10.2024
Обычно я на этапе стажировки понимаю моё или нет, но бывают крупные компании, где сначала трудоустраивают…и очень красивый фантик, а оказывается что внутри вовсе не конфетка…тогда единственный вариант увольнение, потому что если ты не пришел на позицию руководителя, а руководитель сам работает абы как, то нет смысла мучаться, лучше уволится и пойти в хорошую компанию, где будет комфортно и где рассматривают улучшения и стараются придерживаться правил
0
ответить
коммент удалён
· 03.10.2024
Какой месяц? Одного дня хватает 😂
0
ответить
коммент удалён
· 02.10.2024
Уволиться
0
ответить
коммент удалён
· 02.10.2024
Смотря что не устраивает. Если стек, то стоит попробовать углубиться, никогда обучение новому стеку не будет лишним. Если коллектив, то лучше уйти, т.к. в команде все должны друг друга уважать и ценить, любое недопонимание в команде приводит в дальнейшем к низкой оценке и продуктивности. Если условия труда, то, как уже писали, попробовать адаптироваться, принести что-то свое, что комфортно. У нас программисты всегда приносят свою клавиатуру, мышь, коврик, все, что им нравится, с чем удобнее работать, кто-то приносит игрушки, антистрессы, цветы, мячики, фотографии, и т.д.
0
ответить
коммент удалён
· 02.10.2024
ПСЖ или перевод
0
ответить
коммент удалён
· 02.10.2024
Ухожу. Чем раньше я понимаю, что это не моё, тем лучше.
0
ответить
коммент удалён
· 02.10.2024
Прощу меня уволить по собственному желанию....
0
ответить
коммент удалён
· 02.10.2024
Все пишут - уволиться. А я наоборот, постараюсь превратить новую работу в более комфортное место, меняя процессы изнутри
0
ответить
коммент удалён
· 02.10.2024
Если первоначальные договоренности выполняются... то зачем сразу увольняться.. Можно предложить рациональное предложение как сотрудник с "незамыленным взглядом" Но прежде нужно подробно узнать "корни" проблемы...
Может "это вовсе и не баг, а фича"
0
ответить
коммент удалён
· 02.10.2024
Думаю, изначально стоит проанализировать, что именно не нравится и не устраивает. Потом я бы оценила, насколько в моих силах это поменять или смириться. А потом уже и делать вывод. Если всё плохо, то, конечно, стоит увольняться.
Интересно, как hr реагируют на подобные увольнения?
0
ответить
коммент удалён
· 03.10.2024
Смотря какая мотивация стоит у HR, но чаще всего они понимают причины, но не имеют полномочий исправить их
0
ответить
ответ удалён
· 02.10.2024
Тогда надо работать над ошибками 😁 только я не могу понять что для вас нужно делать?? 🤔
0
ответить
коммент удалён
· 02.10.2024
я вот за 2 месяца поняла, что не моё и уволилась из яндекса. знакомые в шоке от этого решения
0
ответить
коммент удалён
· 02.10.2024
Продолжу работать, ибо может быть просто показалось. Но буду наблюдать...
0
ответить
коммент удалён
· 02.10.2024
Собрался и уволился
0
ответить
коммент удалён
· 18.10.2024
ищи следующую
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён