πŸ’Ό Π­Ρ„Ρ„Π΅ΠΊΡ‚ΠΈΠ²Π½ΠΎΠ΅ ΡƒΠΏΡ€Π°Π²Π»Π΅Π½ΠΈΠ΅ Π·Π°Ρ‚Ρ€Π°Ρ‚Π°ΠΌΠΈ Π½Π° компСнсации ΠΈ Π»ΡŒΠ³ΠΎΡ‚Ρ‹ – Π·Π°Π»ΠΎΠ³ устойчивости ΠΊΠΎΠΌΠΏΠ°Π½ΠΈΠΈ

Вопрос ΠΎΠΏΡ‚ΠΈΠΌΠΈΠ·Π°Ρ†ΠΈΠΈ расходов становится всё Π±ΠΎΠ»Π΅Π΅ Π°ΠΊΡ‚ΡƒΠ°Π»ΡŒΠ½Ρ‹ΠΌ. Как ΡΠ±Π°Π»Π°Π½ΡΠΈΡ€ΠΎΠ²Π°Ρ‚ΡŒ потрСбности бизнСса ΠΈ оТидания сотрудников? ИспользованиС HR-Π°Π½Π°Π»ΠΈΡ‚ΠΈΠΊΠΈ для построСния пСрсонализированных ΠΏΠ°ΠΊΠ΅Ρ‚ΠΎΠ² Π»ΡŒΠ³ΠΎΡ‚ ΠΈ прогнозирования Π·Π°Ρ‚Ρ€Π°Ρ‚ – ΠΎΠ΄ΠΈΠ½ ΠΈΠ· ΠΊΠ»ΡŽΡ‡Π΅Π²Ρ‹Ρ… инструмСнтов.

πŸ“Š ΠšΠ°ΠΊΡƒΡŽ Ρ€ΠΎΠ»ΡŒ Π² вашСй ΠΊΠΎΠΌΠΏΠ°Π½ΠΈΠΈ ΠΈΠ³Ρ€Π°ΡŽΡ‚ Π΄Π°Π½Π½Ρ‹Π΅ Π² ΡƒΠΏΡ€Π°Π²Π»Π΅Π½ΠΈΠΈ компСнсациями ΠΈ Π»ΡŒΠ³ΠΎΡ‚Π°ΠΌΠΈ?

#CompensationStrategy #HRAnalytics #Π£ΠΏΡ€Π°Π²Π»Π΅Π½ΠΈΠ΅Π—Π°Ρ‚Ρ€Π°Ρ‚Π°ΠΌΠΈ