Метод верный! Но если поработать с резюме, и откликаться с сопроводительным, можно конверсию увеличить очень сильно!)

Всегда работало. А зачем менять то, что работает?

Согласна. Просто с проработанным резюме намного меньше придется откликаться. Это обычно))

Резюме хорошее при этом) Я люблю собеседования, это тоже хороший опыт.

Точно!

Сопроводительное не влияет от слова совсем. Если эйчар не умеет читать резюме - никакое сопроводительное не поможет. А если умеет - сопроводительное и не нужно. Ни разу за 30+ лет карьеры не находил работу через сопроводительное

Ну сопроводительное письмо это практика бездумно перенятая у западных компаний с раздутыми hr- отделами. По факту да, не самая важная вещь, но у некоторых отделов может стоять такая "галочка" для первичного отсеивания)

Ваше мнение тоже верное, но я как HR, когда ищу кандидатов на хорошие позиции в компании, всегда смотрю, есть ли сопроводительное письмо. Кстати говоря, ни один, например, исполнительный директор с большим опытом, не откликался без сопроводительного. Все пишут хотя бы пару слов. Это мои наблюдения, у кого-то может быть иначе.

Как специалист, лично закрывший 162 управленческие вакансии высшего и среднего звена (в том числе, подобрал трёх HRD), никогда не смотрю сопроводительные письма, даже если они есть. В резюме интересуют оцифрованные результаты и наличие рекомендаций от работодателей. Всё. Если Вы объясните мне, что видите в сопроводительных письмах, какую инфу они дают - я, возможно, изучу новый опыт 😊

У всех свои методики работы, и это нормально.

Мелинда, и всё-таки. Что видите в сопроводительных, для чего смотрите? Я обещаю, что не буду комментировать, спорить, не замучу холивар - просто прочту, и всё. Мне действительно интересно 😊

Возможно, у меня такие кандидаты и вакансии в работе, но часто в сопроводительном пишут очень коротко основные достижения, или то, что может пригодиться компании из качеств, наработок. Также могут быть ссылки на портфолио. А еще часто кандидаты делают персонализированное сопроводительное письмо в компанию, так я могу предполагать, что вакансия в приоритете для кандидата, и рассмотрю такое резюме в первую очередь, потому что подходящий и заинтересованный кандидат бывает в моменте намного лучше, чем просто подходящий, и откликающийся ко всем подряд:)