🤖 Как автоматизировать профподбор? Рассказываем на примере кейса «билайн»! #beeline

В команде профподбора «билайн» 64 рекрутера, в год они закрывают до 4500 вакансий: от ИТ до поддерживающих функций. Конечно, рук не хватало — откликов могло приходить до 1000 на одну вакансию, а нужно было находить время и на холодный поиск.

Что сделали? Автоматизировали весь путь кандидата! 👇

Как это работает: кандидаты попадают в ATS-систему «Поток Рекрутмент», оттуда их забирают боты, проводят опрос и возвращают в систему под новым статусом. Рекрутеры работают с релевантными кандидатами, а в случае чего могут посмотреть всю их переписку с ботами.

Это помогает экономить до 200 рабочих часов рекрутеров в месяц, половина кандидатов получает ОС от компании мгновенно, а остальные — в течение суток!

В статье Ирина Дорофеева и Светлана Ерошина из «билайн» рассказали, как все устроено, поделились сценариями и лайфхаками по запуску — читайте по ссылке https://blog.hrmessenger.com/2024/10/01/keis-beeline-chat-boty-profpodbor-rekruting/?utm_source=hrmessenger&utm_medium=telegram&utm_campaign=0210

Автоматизируйте работу с кандидатами с HR Messenger https://hrmessenger.com/?utm_source=hrmessenger&utm_medium=telegram&utm_campaign=0210 #HR_кейсы #HR #HR