Скорее просто новое поколение, которые слишком прогрессивное для прошлых

От одного слово зумеры 🤢 Есть очень талантливые парни и девушки . Тут дело опыта , воспитания , да да именно воспитания , где можно начать полемику , а где промолчать -умение различать и понимать ситуацию. Какого-то четкого понятия нет , есть поколение Y и Z , иногда очень много вопросов как ещё человек работает в компании, яркое проявление отдел бухгалтерии 😂 На любые проекты нужны свежие взгляды, и абсолютно любой человек вне зависимости от возраста может выдавать нестандартные , гениальные идеи.

вот в наше время мы писали на ассемблере а щас зумеры нейросеткой пользуются и ваабще они квадракотепры вместо футбола - дота. Все понятно с этим поколением, да гер?

Мне кажется, есть очень талантливые молодые люди, которые смотрят на многие процессы свежим взглядом и предлагают классные решения. Особенно у нас в креативной индустрии

В целом такие же люди, как и все 🙂

У меня в команде есть несколько зумеров порядочно младше меня. Избыточного количества лайков не наблюдаю, пару мемасиков в день поднимают настроение.

Работа у нас не всегда с предсказуемым графиком, бывают прям большие нагрузки. И при взаимном уважении все вместе справляемся на отлично.

все люди разные, как и их способности

Все люди разные, независимо от поколения, поэтому ярлыки вешать нежелательно 🤔

Работаю с ними постоянно. Мне нравятся их гибкий мозг, многозадачность, умение нарыть инфу, они кажется в курсе всего в этом мире, хоть и по верхушкам, но я могу допилить тему. Очень классно это использовать в работе с контентом. Возможно, они не станочники, и не технари, но у каждого поколения свои скиллы, надо правильно распределять задачи.

Использовать теорию поколений, астрологию и дизайн человека для оправдания чьего-то распиздяйства - типичный козерог🙄

Сурьезно, дело не в том, к какому лагерю особь относится, а в конкретной личности. Только сам человек виновен в несоответствии требованиям к занимаемой должности. Гнать нахер хоть зумер, хоть бумер, хоть бомбер.

Почему " руководители проектов " думают что они контролируют ситуацию ,если человек работает неэффективно начинайте с себя !

Работает у меня в команде один зумер. Эффективность здесь слабая, хотя и работает по 8-10 часов для освоения материала, что кстати зумерам несвойственно. Для примера смотрю на другого новичка, за 50 лет, который ту же программу освоил в 1,5 раза быстрее

Зумеры не могут без телефонов, все время отвлекаются… ужасная привычка… плохо влияет на концентрацию на задачах

Как показывает практика, сначала все охотились на молодняк, но оказывается, что молодняку пофигу на графики, четкость в работе, серьезность и тд… а теперь скорее всего люди начали внимание все-таки обращать на скилы, а не на возраст

Путаете про зумеров, у меня канал про мемы, больше просмотров набирают "руководители проектов" 😅