Про резюме
Словил себя на мысли что очень многие не умеют качественно продавать себя через cv. А ведь cv смотрят до того, как пригласить кандидата на собеседование. Поэтому хорошее CV - то, которое показывает что вы настоящий профессионал, не боитесь сложностей а также то, что вы поможете кампании, в случае, если вас наймут. Ведь любая суть бизнеса - зарабатываение денег. И то, насколько качественно вы помогаете достигать этих целей, - тем выше ваша зароботная плата.
Итак, на какие критерии я смотрю в CV?
1. Сухой опыт работы. Здесь подразумевается описание того, с чем кандидат работал. Никаких значимых результатов не показано, каких-то метрик не отображает. Например фраза work with postman/pw/paste-any-library-or-technology here ни о чем не говорит. Я бы даже сказал, что данная фраза пораждают глупые вопросы, например, - а зачем ты с ним работал? Почему именно <paste>? А как ты с ним работал? и т.д. и т.п. Если и писать про технологию,то иметь обоснование зачем и почему. Даже фраза увеличил скорость прохождения сценариев на X% благодаря переходу с Y на Z Уже звучит более интересно и направит вопросы в правильное русло.
2. Разлашение проектов. Проект как угодно может называтся как внутри кампании, так и за ее пределами. Лично Для меня главное - это бизнесс сфера, в которой проект находится. EdTech, Oil&Gas, Fintech. И то, чему кандидат научился за время работы в кампании и проекте.
3. Слишком большой опыт работы. Если опыт работы занимает больше чем 3 страницы(а часто бывает и 2), то есть смысл задуматься а нужен ли такой кандидат. Вряд ли все N лет были релевантными. Память такая вещь, что моменты забываются или изменяются со временем. Причем мы сами не замечаем этого.
4. Отсутствие четкого позиционирования себя как профессионала. В шапке cv обычно указывается ваш основной профиль. Я считаю, что указанное позиционирование должно совпадать или быть близким к позиции, на которую подаетесь.
5. Графика. Имею ввиду классификация новыков через звёздочки, горизонтальные линии, и другие графические элементы. Понимаю, что каждый хочет стилизовать cv по-своему. Но в современном мире - у hr отдела как правило есть автоматические системы, которые выбирают наиболее подходящие cv. А такие системы не любят графики. Сюда же можно отнести и фото(хотя довольно холиварная тема). Но лично я смотрю на скилы а не на фото. Чтобы было непредвзятое отношение фото нужно убрать
Как-то так получилось. А что вы думаете? Комментируйте, критикуйте, предлагайте, делитесь!
