Корпорации vs cтартап: куда идти работать
Я успел поработать в крупных компаниях вроде МегаФона, Яндекса или Иви и в среднем бизнесе, и в небольших, которые только-только начали развиваться. У меня сложилось определенное впечатление о рабочей среде в разных бизнесах.
Разберем плюсы и минусы каждого варианта 👇
🔷 Корпорации
Плюсы:
- Много разнообразных задач.
- Большой коллектив — всегда есть более опытные коллеги, к которым можно обратиться.
- Налаженные процессы — скорее всего, конвейер работы над проектами уже продуман за вас.
Минусы:
− Потоковые задачи быстро превращаются в рутину. − Токсичная обстановка. − Мало возможностей проявить себя. − Отследить результат работы почти невозможно. − Много бюрократии, согласований. − Мало творческих задач.
Зачем стоит идти
Я шел в корпорации за опытом и кейсами. Много работал над потоковыми задачами, но иногда удавалось вписаться в творческий проект для разнообразия. Здесь работает принцип 90/10, большую часть своего времени вы посвящаете рутине, чем быстрее вы с ней разберетесь, тем больше времени останется на творческие задачи, на которые вы оставляете 10% своего внимания. Это проекты для себя, для портфолио, для кейсов, для развития, для удовольствия.
Если вам нужна «громкая» строчка в резюме — почему нет. Я уже разбирал плюсы и минусы работы в Яндексе в предыдущем посте.
🔹 Стартапы
Плюсы:
- Больше творческих задач.
- Легко проявить себя и вырасти до новой должности.
- Короткий путь к собственнику — можно лично обращаться по вопросам, предлагать идеи.
- Гибкая система — больше свободы действий и реализации.
- Есть возможности дорасти до топ-менеджера.
- Зарплата растет вместе с финансовыми показателями компании.
Минусы
− Не налажены процессы. − На первых этапах, скорее всего, будет ограничен бюджет. − Много хаоса и приходится постоянно адаптироваться к нему.
Зачем стоит идти
В стартапы стоит идти за результатами и творческой реализацией. Если вы постоянно генерируете новые идеи, придумываете классные проекты — вам точно сюда. Сможете всё реализовать без долгих согласований и жесткого вмешательства со стороны руководства. Но стоит понимать свой психотип, вы больше предприниматель по духу или все-таки человек-система, который любит, когда все уже организовано.
