Есть два типа людей: медленные и быстрые.

Как правило, друг друга они бесят, но я, к примеру, вышла замуж за свою полную противоположность😅

Помню, как ещё в институте мы вместе ходили в библиотеку, и меня жутко раздражало, что я всё заканчивала за 2-3 часа и радостно заявляла: "Я все сделала!", а он только приступал к работе после уборки стола, изучения задач и раскладывания по папкам всех материалов. Даже если ему нужно было лишь списать у кого-то ответ, он все делал очень медленно и скрупулёзно.

Спустя 10 лет, став руководителем команды из 25 человек, я поняла, что у каждого человека есть свой комфортный темп работы. И когда заставляешь ускоряться того, кому это не свойственно от природы, ничего хорошего из этого не выходит.

Если Вы руководитель и у Вас в команде есть сотрудник, чья скорость отличается от остальных, обратите внимание в первую очередь на результаты его деятельности, они могут быть ключом к пониманию ситуации.

Если они ниже желаемого, возможно, пора провести откровенный разговор о мотивации и желании работать именно в этой компании/на этой должности.

Если на результаты команды скорость работы этого сотрудника не влияет, то нет и повода для беспокойства.

И у медленного, и у быстрого темпа работы есть свои плюсы и минусы. Часто спринтеры быстрее выгорают или могут упускать из виду важные нюансы в рутинной работе, а марафонцы, напротив, могут удивить своей выносливостью на длинной дистанции (как в той поговорке, тише едешь - дальше будешь), и им без страха можно поручать документацию или подготовку презентаций.

*кому интересно про мужа, оказалось, что это идеальный мэтч, мы просто разделили "семейные обязанности" согласно нашим темпераментам. И я рада, что рядом со мной оказался человек, который своевременно может меня замедлить и уберечь от выгорания

А к какому типу относите себя Вы?