Ситуация: у вас есть очень талантливый, но ленивый спец. И оставлять глупо, и увольнять жалко. Ваши действия?

Омут

03.10

226

Михаил Царегородцев

· 03.10

Понять почему ленивый, что не так. Далее если лень не приговор, а симптомы, то Либо лечим причину (скучные задачи, нет понимания что делать, перегруз) Либо постепенно замещаем - находишь кто может делать эти задачи, даёшь постепенно ему больше и больше, пока ленивый и мёртвый не остается без работы. Ну и оставляем его без работы уже официально.

Мне редко такое выпадало, чаще, люди просто раскрываются в других областях и тут нетна своем месте. Лень это не приговор

Михаил Царегородцев

· 03.10

Да я как то как к лентяям к ним не относился, но человек 10 стабильно медленных факап задачеров встречал

Омут

· 03.10

Структурированный подход, ничего не скажешь! А вообще, много «лентяев» встречали за карьеру?

Александр Артемьев

· 03.10

Я такой😁 обычно нас просто увольняют

Александр Артемьев

· 03.10

От полугода до года, когда все задачи выполнены раньше срока и проект передан дальше в разработку. Просто сидишь и плюёшь в потолок от скуки, а новые задачи не дают либо о тебе просто забыли 🙁