Ситуация: у вас есть очень талантливый, но ленивый спец. И оставлять глупо, и увольнять жалко. Ваши действия?
03.10
напишите коммент
8 комментов
коммент удалён
Александр Артемьев
· 03.10
От полугода до года, когда все задачи выполнены раньше срока и проект передан дальше в разработку. Просто сидишь и плюёшь в потолок от скуки, а новые задачи не дают либо о тебе просто забыли 🙁
ответить
ответ удалён
ответ удалён
коммент удалён
ответ удалён
· 03.10
Понять почему ленивый, что не так. Далее если лень не приговор, а симптомы, то Либо лечим причину (скучные задачи, нет понимания что делать, перегруз) Либо постепенно замещаем - находишь кто может делать эти задачи, даёшь постепенно ему больше и больше, пока ленивый и мёртвый не остается без работы. Ну и оставляем его без работы уже официально.
Мне редко такое выпадало, чаще, люди просто раскрываются в других областях и тут нетна своем месте. Лень это не приговор
ответить
коммент удалён
· 03.10
Да я как то как к лентяям к ним не относился, но человек 10 стабильно медленных факап задачеров встречал
ответить
ответ удалён
· 03.10
Структурированный подход, ничего не скажешь! А вообще, много «лентяев» встречали за карьеру?
ответить
ответ удалён