Собеседования Х У И та

Подбор персонала и поиск работы - это забавная игра

Где соискатели врут в резюме, в сопроводительном письме, на собеседовании, на стажировке

А работодатели врут в вакансии, врут на собеседовании какая у них крутая компания.

Кто-то врет по жести. Кто наркучивает себе 10-20% пиздатости. Мол опыт работы не 9 месяцев, а год. Безобидное преукрашивание.

Я в бизнесе предпочитаю использовать инструменты, которые либо работают на 100%, либо не использую то, что дает даже минимальную осечку.

Собесы, как метод выбора кандидата, дает ебать мой хуй какие осечки.

Все ваши вопросы на определения архетипа личности, психологические тесты выкивайте в помойку.

Даже если они дадут верный ответ(скорее нет), через полгода вы человека перекроите своей корп культурой в другое существо.

Собеседование должно длится 10-15 минут: 1. Узнали что человек хочет 2. Что человек может 3. Рассказали какие задачи перед ним будут стоять

Представим, что у вас есть бюджет на закрытие вакансии 40к.

Обычно компании покупают 1 вакансию на НН за 5к, и убер мощного эйчара за 35к. И закрывают вакансию миллион лет

Если у меня сейчас кадровое агентство распадется на кварки то я: 1. Нанимаю студента за полторашку пива, скидываю ему первый попавшийся ролик о собеседованиях на Ютубе 2. оставшиеся деньги вкладываю в рекламу вакансии

Ключевой фактор успеха любого найма: КАНДИДАТЫ

Вы можете быть богом собеседований, но смысла ноль, если у вас 2 кандидата в день приходит

и напротив отвратительно проводить созвоны, но когда у вас 10 кандидатов в день, вы вакансию закроете быстрее