📉 ВХОД В КОМПАНИЮ, КОТОРАЯ В КРИЗИСЕ. ЗАЧЕМ ТЕБЕ ЭТО НАДО?

💬 Я спросила своего друга (Коммерческого директора), зачем он соглашается идти в компании, которые тонут (они в жестком кризисе). Где его выгода и удовольствие там))))

➡️ Его ответ: "Я могу сказать, что никогда не приходил в компании, у которой было бы все хорошо. Несколько раз меня приглашали именно как кризис-менеджера, когда мне говорили «ж*па полная, все плохо, надо что-то делать и давали полный карт-бланш.

Например, у меня был опыт, когда меня назначили директором представительства компании (FMCG), все было ну очень плохо. Т.е. изначально я думал, что еду в ситуацию, когда самолет просто снижается и надо его немного выровнять, а потом понял, что нифига не снижается, а стремительно пикирует вниз, и этот процесс нужно остановить буквально в сотне метров от земли. ✈️

Тогда я полностью на этой территории поменял всех дистрибьюторов, перехал в новый офис и в новые склады, поменял всю (!!!) команду. Т.е. на старте было 20 торговых представителей, несколько сотрудников бэк-офиса, 3 супервайзера и регионалы. Не оставил никого – чуть дольше задержалась офис-менеджер, но и ее уволил – корона на голове была такая, будто она, а не я руководитель. 👸

❓Почему я согласился ехать на такую задачу?

Я переходил из позиции руководителя розницы (уровень такого middle-менеджера) на позицию директора представительства. Это очень большой шаг! У меня были преимущества - что я обладал определенными представлениями, как надо выруливать ситуацию, а так же я был свой человек для компании - надежный, которому можно было доверять, откровенно обсуждать ситуации какие-то.

Для меня это был огромный шаг вперед, прямо через ступеньку перепрыгнул. Я понимал, что будет сложно. Но меня никогда сложные задачи не пугали, наоборот, они подстегивают». 🔥

❓ А ВЫ ВЫХОДИЛИ НА СЛОЖНЫЕ ЗАДАЧИ, ОТ КОТОРЫХ ДРУГИЕ ОТКАЗЫВАЛИСЬ?

➡️ Все о поиске работы. HR-директор раскрывает секреты Резюме, собеседований, повышения ЗП и карьерного роста: https://t.me/career_university

➡️ Канал для ТОП-менеджеров, мидл-менеджеров и линейных руководителей: https://t.me/career_for_leaders