При подборе персонала мы всегда знаем компетенции, которые должны быть у кандидата на ту или иную вакансию. При этом при проведении собеседования мы не всегда знаем как выявить ту или иную компетенцию. Поэтому заранее готовьте вопросы и задания для выявления нужных вам знаний и умений.