Друзья, хочу поделиться наблюдениями о внедрении ИИ в бизнес. Мы с командой постоянно работаем над AI-автоматизациями и часто общаемся с теми, кто уже вовсю пользуется искусственным интеллектом.

Основной, самый первый блокер, с которым приходится сталкиваться при внедрении AI в компании, это сопротивление на уровне сотрудников (тех, кто будет вовлечён в процесс). Уверен, если вы планируете внедрять ИИ у себя, столкнётесь с этим в фидбеке от вашей команды. А если у вас был другой опыт — расскажите в комментариях

Корень проблемы – наше стремление к социальной безопасности. Это глубоко в нашей природе. ИИ-революция очень напоминает цифровизацию 50 лет назад. Тогда тоже всё менялось: процессы, взаимодействия, автоматизация. Но ИИ идёт глубже и ближе к человеку – он претендует на то, как мы думаем, пишем, рисуем, фантазируем.

И это действительно пугает. Ведь мы понимаем – наши навыки могут в момент обесцениться. Услышав про внедрение ИИ, люди начинают бояться, сопротивляться, не хотят меняться. Старая как мир проблема, но решение есть.

Ключевой момент – это влияние на наше ощущение социального благополучия и безопасности. Когда мы слышим, что в компании будут внедрять ИИ, появляются эти страхи и как результат – бойкот, нежелание взаимодействовать и меняться. Никто не хочет, чтобы его собственная важность и важность его работы в компании в момент сильно упала.

Но давайте посмотрим на это иначе. ИИ может освободить нас от рутины, дать время на творчество и новые идеи. Представьте, сколько интересного можно сделать, если передать часть рутинных задач умным алгоритмам!

Важно понять: ИИ – это не замена нас, это инструмент в наших руках. Он может выполнять часть наших функций, но это открывает новые возможности. Мы можем больше креативить, искать нестандартные подходы, развивать те таланты, которые недоступны машинам.

В следующем посте расскажу, как мы решаем эту проблему и внедряем ИИ без лишнего стресса. А пока поделитесь – сталкивались ли вы с такими страхами в своих компаниях или собственной работе?