#влажныеФантазии или практики рекрутинга, которые нам РЕАЛЬНО нужно оставить в прошлом навсегда! А давайте помечтаем, ну прямо на полную катушку! Какая она утопия найма? Я придумал 10 ключевых пунктов. Вкидывайте свои идеи на вентилятор, что нужно искоренить к чертям из процесса, чтобы он стал бодрым, звонким и легким.

1. Невероятно много этапов собеседований (3+ штук) 2. Невероятно долгий процесс подачи заявки в 100500 строк анкеты  3. Объявления о вакансии без указания диапазона зарплат  4. Компании, которые не уважают время кандидата и не дают фидбек 5. Компании, которые делают отсев резюме по наличию пробелов в опыте  6. Размещают одну и ту же вакансию снова и снова, чтобы тупо набивать базу резюме 7. Требуют от кандидатов наличия опыта для начального уровня 8. Не видят ценности в зрелых, более опытных кандидатах  9. Просят кандидатов сделать тестовое задание, но не платят им за него  10. Ищут "идеального" кандидата, отвергая потенциально удивительный талант

Всем офферов! Аминь!

Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/ Блог в Telegram https://t.me/itanddigital