🤦‍♂️ Рынок кандидата

HR иногда меня упрекают: "Зачем ты мучаешь кандидатов своими тестами и кейсами? У нас рынок кандидата, они могут обидеться и не захотят к нам идти!".

Я пробовал без них - не сработало. Слишком часто люди становятся менеджерами, имея за плечами негативный опыт.

Вот как это происходит: есть не очень хороший специалист, будь то в IT, футболе или другой сфере. В какой-то момент он осознает, что настоящим профессионалом ему не стать, и решает стать менеджером. Некоторые скажут, что это нормально: ведь лучшие тренеры нередко происходят из посредственных спортсменов. Но не стоит забывать, что худшие тренеры тоже оттуда.

Этот человек переходит на управленческую должность, получает свой первый проект и проваливает его. Его увольняют, он переходит в другую компанию, и ситуация повторяется: ошибка, увольнение, новый работодатель, новый провал. С каждым разом его опыт растет, но это лишь опыт неудач. Если бы он имел управленческие способности, он бы учился на своих ошибках и развивался. Этот опыт помогает лишь продержаться на новой должности чуть дольше, но не стать лучше. Нет развития, нет анализа ошибок, есть только новый слой плохого опыта, на котором человек строит карьеру.

Со временем резюме этого человека выглядит внушительно: пять лет опыта в различных проектах. Отличить его от опытного менеджера становится сложно.

Раньше можно было по частым сменам мест работы понять, что перед тобой джобхоппер. Но в мире стартапов, MVP, коротких проектов и динамичных запусков это уже не так просто. Перед вами может оказаться хороший менеджер, просто завершивший несколько быстрых проектов.

Тесты и кейсы необходимы, особенно те, которые оценивают не только результат, но и подход к решению задач.

Да, сейчас рынок кандидата, но пусть это будет рынок хорошего кандидата.

Telegram: t.me/pmbbk