В целом оценкой компетенций занимаеться тимлид на техническом интервью, а HR находит специалистов и отбирает подходящих по другим навыкам: коммуникационным, согласованность условиям и т.д. Редкий HR сам проводит технические интервью, но и здесь иногда делают скидку в пользу технических навыков (отсюда частые вопросы про немытого вонючего и хама в команде). А вот тимлиды разные встречаются: от тех что устраивают допрос по теории (мне чаще всего такие попадались), толковые (чаще всего это 40+) у которых нет какой-то злобы и вот этой агрессии мол я сам мучался и вас замучаю спрашивающие опыт и навыки и т.д. просить оценивать кандидата себя это вопрос самооценки и в целом не очень ясно зачем это работодателю нужно.

Очень интересно 🍿

Интересно будет понаблюдать за дискуссией, если она будет…