Это олдскул. Не стоит связывать себя с компанией, которая подвержена стереотипам. Ну или там «совок»

Однозначно 🚩 Вставать и уходить

Я когда провожу собеседования спрашиваю - сколько до нас добирались? Меня интересует только чтобы у человека не было лишнего дискомфорта связанного с работой… для вас час с лишним в пути до работы это норм?

Но я очень горжусь тем, что понаехала. Я очень горжусь своим разводом и бездетностью в 33. Считаю это достижением, поэтому меня бы эти вопросы не напрягли😇 Я вырвалась из города, где даже животные умирают от рака из-за выбросов комбината. Я сбежала от тирана, который меня избивал, предварительно сама его отлупила. Я за планирую родить ребенка, когда я сама этого захочу, и у меня будут на это деньги и время, а не от балбеса на вписке в 16. И че ты теперь скажешь, курица?😂

Важно с каким тоном это спрашивают. Я представляю сразу прищур, поджатые губы и слегка такой заискивающий тон через ухмылку «аааа вы мааасквИчка?»🤨

Судя по всему, все три вопроса направлены на то, чтобы понять не уедете / не уйдёте в декрет. С одной стороны понятно, что они хотят подстраховаться, с другой - это не их дело. Должно быть доверие, иначе можно и справки о всех болезнях просить и тех. паспорт авто🫠 Тут нужно решать стоит ли работа того и оправданы ли их переживания качеством или секретностью компании. Плюс, задавать такие вопросы должны в дружеской и ненавязчивой форме

Для меня да. Либо hr неопытный и неудачно решил поговорить на сторонние темы, либо система найма отстала.

Также один из вариантов — прощупывают личные границы.

Нет, просто вопрос. В принципе можно проигнорировать. Зачастую заказчик хочет знать чуть больше о кандидате: кто, откуда, семья, питомцы и тд. + коллеги слегка заигрались в психологов, на коленке профиль рисуют, посему важно личное.

Я как коренной Москвич,скажу, что попадаются работодатели которые удивляются,что Москвичу нужна работа в принципе 😀

Для меня это показатель отсталости компании в работе с персоналом и низкой квалификации интервьюера: так как обычно я веду диалог таким образом, что мне сами рассказывают без этих вопросов. И только если это действительно имеет отношение к профилю должности по вакансии. О чем я предупреждаю кандидата, обосновывая интерес. Но, повторюсь, наличие этих вопросов без контекста-неэффективная трата вашего времени