Сейчас отовсюду, из всех утюгов, кричат про кадровый голод. Вот и я не удержался и тоже решил вставить свои пять копеек.  А поводом послужил сегодняшний очень интересный звонок от очень интересного работодателя. В целом, я давно говорю, что никакого кадрового голода нет, а есть неплатежеспособный спрос.  И если работодатель не может найти сотрудника, значит он не может ему ничего предложить, потому что сотрудники на рынке есть и работать они хотят.

Сейчас на рынке негосударственных экспертиз ситуация такая, что эксперты по изысканиям на вес золота, и да, мне 1-2 раза в неделю поступают предложения по трудоустройству. Понятно, что всем компаниям нужна моя трудовая и мой аттестат, выданный Минстроем РФ, чтобы они сами смогли получить свой аттестат об аккредитации и право выполнять функции негосударственной экспертизы. И многие предлагают реальную работу с окладом за документы, и с премиальной частью за выполненные объекты. Далеко не все предложения адекватны и соответствуют реалиям рынка на 2024г., но многие из потенциальных работодателей хотя бы пытаются что-то предложить в рамках этики и приличия. Но бывают персонажи, которые не соблюдают этих рамок и партнерских интересов обеих сторон, а гнут только свои интересы, как будто им кто-то обязан, или как будто я занимаюсь благотворительностью.

Вообразите себе вот такой интересный разговор: Соискатель: здравствуйте, Иван Петрович. Работодатель: Здравствуйте Соискатель: Мне нужны деньги! Я хочу купить квартиру! Работодатель: и что? Соискатель: У Вас есть свободные деньги? Просто если у Вас есть свободные деньги, то мы бы с Вами договорились! Работодатель: я уже 9 лет в бизнесе и у меня ни одного дня не было свободных денег! Я их все сразу трачу! Соискатель: Ах! Так?! Ну ладно (разочарованно). До свидания.

Ну как? Дико звучит? Если бы Вам звонил такой сотрудник, думаю челюсть у Вас бы отвисла, и в голове появился бы один вопрос: что это было?!

Ну вот, а мне сегодня звонил такой работодатель, жалко, что текст не может передать эмоции разговора, но постараюсь описать: Эксперт: Добрый день, слушаю. Работодатель: Але! (Почти крича в трубку). Здравствуйте, Борис Александрович! Что правильно позвонил? Эксперт: Слушаю, Вас. Работодатель: Я, Вам звоню по поводу аттестата на инженерные изыскания! В общем нам нужен аттестат! Для аккредитации фирмы! Эксперт: и что? Работодатель: Ну если у Вас свободный аттестат, то мы можем обговорить и обсудить этот вопрос (Уже тише, но решительный тон еще остался). Эксперт: я уже 9 лет в экспертизе и у меня не было ни одного дня, чтобы он был свободный, мня взяли еще с крыльца Минстроя. Работодатель: Ах! Ну что ж это прекрасно (удивленно и разочарованно). Спасибо. Эксперт: Всего доброго.

Теперь поясню, что понимает соискатель (в частности эксперт): 1). Хотят взять погонять мои документы (аттестат и трудовую, ⚠️кстати эйчарам на заметку: благодаря таким работодателям у экспертов бывают записи в трудовой по 1-3 месяца); 2). О работе и об объемах, и об оплате не идет речи, тем более, когда они получат аккредитацию вероятность 99%, что они тебя уволят (да еще и с легкостью, так как аккредитацию они смогут получить раньше, чем пройдут 3 месяца испытательного срока), так как они свою потребность удовлетворили, а других интересов к Эксперту у них и не было. 3). Востребованные Эксперты не могут быть безработными, и многие компании это понимают и пытаются сразу переманить их к себе лучшими финансовыми условиями. И правильно делают, с этого и надо начинать разговор. С такими компаниями приятно иметь общение. Некоторым я даже помогаю и если их предложения интересны, то рекомендую другим экспертам, и даже были случаи трудоустройства по моим рекомендациям.

Вывод очень простой: давайте уважать друг друга! Думать, чем мы можем заинтересовать друг друга. Возможно, #КадровыйГолод – это результат, того, что работодатель не считает соискателя равным себе партнером или не слышит и не видит его потребности, при этом его бизнес живет за счет работников, а без них и не будет самого бизнеса.

#КадровыйДефицит  #hr #Экспертиза #ЭкспертизаПроектнойДокументации