arrow

назад

ask

Вопрос

Как быть с "профсоюзным деятелем" в коллективе, если он отличный продажник, но разлагает атмосферу на негатив?

repost

384

input message

напишите коммент


11 комментов

Игнорировать?) Если человек г... То его не поменять, это его сущность. А бизнес это бизнес, пусть и дальше делает хорошо своё дело, я так думаю, но конечно если он отравляет сплоченный коллектив, то лучше попрощаться, "одна паршивая овца портит всё стадо"

0

ответить

Гоните! Атмосфера - это главное. А незаменимых нет.

0

ответить

Не быть с ним в коллективе

0

ответить

Просто ему надо самому поменяться и ему объяснить что как и почему.Прямолинейные вопросы в лоб тоже меняют людей 😉

0

ответить

Вот бы запретить все независимые профсоюзы, а потом, знаете, лагеря построить, в которых людей будут исправлять трудом. Назовем их трудовыми лагерями, и будем туда отправлять всех несогласных. Будем еще черепа измерять циркулем... так погодите ка.

0

ответить

Иметь штатного психотерапевта

0

ответить

Уволить!

0

ответить

Он манипулятор, держит компанию на коротком поводке благодаря своим ценным качествам продажника. Комплексный подход нужен к ситуации. Такие манипуляторы чаще всего не управляемы и уходят с арсеналом клиентов и ещё что-то прихватывают из компании. Даже расставание с манипулятором приводит к потере и надо взвесить и минимизировать. Руководство ценит деньги, которые приносят такие сотрудники, но не оценивают все остальные показатели в том числе токсичность такого сотрудника и результат влияния на окружающих.

Надо понимать что руководство думает по поводу "профессионального деятеля", если из всё устраивает, то так всё и будет до первого форс мажора. Если руководство ценит здоровую атмосферу в коллективе, то продумать план стратегию в первую очередь, пообщаться с сотрудником по поводу его поведения (спросить что в его жизни происходит, возможно у него есть проблемы в личной жизни), быть готовыми экологично расстаться если сотрудник не готов меняться.

Трудно давать точные рекомендации без понимания особенностей компании, корпоративной культуры, без знания внутренней кухни предприятия. На моём опыте и наблюдении было разное: жёстко общались и они прекращали разлагать атмосферу и сами уходили в комфортные для себя обстоятельства или долго их терпели, потом увольняли в один день

0

ответить

Гнать в шею

0

ответить

В чем проявляется разлагание атмосферы на негативе?

0

ответить

Например)) "Сегодня у меня плохое настроение и нужно испортить его всем" или сплетни о других сотрудниках.

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится