1) Отсутствие развёрнутой обратной связи. Почему отказ? Ведь по навыкам,судя по вакансии,я подхожу.

2) Написание сопроводительного письма. Всё указано в резюме!

3) Заполнение анкеты. И снова все детали указаны в резюме.

4) Отсутствие ответа,касаемо отклика. «Мы к вам вернёмся с ответом,после того,как рассмотрим ваше резюме» и тишина….

Отсутствие обратной связи: почему я блять не подошел!!!

Когда последний раз искал работу, бесило непонимание, чего вообще ожидать от рынка. Сколько я стою? Какой процесс найма на рынке норма? Нужно ли оформлять портфолио? Как показать проекты под NDA?

1. Бесях вакансии, где 90% требований - это софт скилс. Хватит! Вы все равно не проверите мою ответственность (только если уголовную - шутка).

2. Еще бесит, когда не обо всех требованиях указано в описании. И оказывается, нужен глубокий технический бэк, умение sql, глубокий excel и всякое такое

1. Заполнять анкеты состоящие на треть из фактов которые есть в резюме, на треть из неэтичных вопросов и на треть из просто дурацких. 2. Писать индивидуальные сопроводительные и получать шаблонные отписки. 3. Когда ответом от эйчар прилетает тестовое. Камон, может мы поговорим сначала пять минут?

Уже ничего не раздражает.

Когда HR просматривают отклик на ХХ и не дают никакого ответа. А ведь все очень просто, надо нажать одну кнопку «пригласить»/ «отказать» / «подумать». Кандидат не понимает, стоит ли вообще ждать ответ и не затерялось ли резюме.

Необходимость в очередной раз править свое резюме 😱

Добрый день! Не хватает оценки самого резюме, его анализа на заполненность вроде «у вас указано мало навыков, рекомендуем дополнить» И системы рекомендаций от сервиса. Для такой-то профессии нужны эти навыки, вот надо курсы/статьи по ним. Да, это отдельный блок работ, в том числе создания материала. Но это и целый дополнительный источник денег, способ повышения лояльности

Сообщения без ответа. По сути нужен applicant tracking system только наоборот

Когда HR не читает резюме перед встречей. Когда надо заполнять однотипные формы для службы безопасности по несколько раз

Мое первое собеседование на vue, попросили решить задачу, мне лень было разворачивать npm я через cdn сделал и чел не понял как я его подключил ) в дальнейшем планировалось, что это будет мой наставник) попрощался с ними , так и остался на фрилансе.

Персональные данные, которые HR кидают друг другу в Tg, Whatsapp, даже особо не запрашивая согласие на обработку

Поиск работы

Вакансии, которые уже неактуальны. Либо уже давно закрыли вакансию, но объявление забыли убрать, либо hr кого-то ищут и даже проводят первый этап собеса, а в это времяу нанимающих менеджеров уже есть несколько подходящих кандидатов, которые прошли всю воронку и условно завтра будет принято по ним финальное решение.

Отсутствие ответа на отклик. Ну если вообще не подхожу или не готовы смотреть, то просто стандартно можно сделать отбивку, что извините, пока не готовы пригласить на дальнейший этап. А больше всего раздражает, когда по требованиям проходишь: образование, опыт и тд, но сразу через минуту присылают отказ. Возникает вопрос, вы это каким образом поняли?))

Отказы, само отсутствие работы, отсутствие нужных вакансий чтобы мало работать и много получать

Да все раздражает если честно. Раньше позвонил, поговорили,пригласили сразу на встречу и договорились. А сейчас это квест. Нужно отправлять по 30-50 откликов,чтоб была конверсия, это пздц. А потом удивляемся,почему все работают где попало, потому что в итоге приглашают ни туда куда хотелось бы. А если и туда, то там 10 этапов,как в Газпром, сначало по телефону, потом тоже самое по видео, потом неделю ждать, потом еще одно видео, еще неделю ждать. Потом какое то групповое,где все строят из себя умников и только потом,возможно, когда они разложат карты таро, тебя пригласят лично для заполнения анкеты и проверки СБ и все это на зп меньше 100 тыс даже. А в итоге если ты проходишь весь этот отбор,ты понимаешь,что там все тупенькие как воробушки,и даже не знают,что делать и как работать. Зато отбор как в Кремль

1. Немного напрягают вакансии-не вакансии. Вакансия выложена, но просмотров резюме нет. Понимаю, что такое бывает, когда кандидат уже подобран, ждут его выхода, но на ресурсах еще не закрывают. Но именно ситуации, когда нет просмотра резюме, а вакансию обновляют - ну зачееееем?)))

2. Сталкивалась с ситуациями, когда в чате задавала вопрос по вакансии, а в ответ получала только отбивку от бота. Ответа на вопрос не было. Желания продолжать общение и добиться ответа не было, закрывала вакансию.

3. Необходимость заполнения формы, которая дублирует инфу в резюме. Тут прям бббрррррр

4. Ну и некомпетентность hr, когда на собеседовании задают вопросы или кейсы, которые к должности не имеют отношения, и не могут ответить на вопросы о функционале должности.

Раздражает - зашоренность нанимающих менеджеров, а так же когда опираются на классические вопросы "вежливости" из серии почему ушли с прошлого места, чего вы ждёте от работы и т.д. Но проблема совершенно в другом. Сейчас ищут тех, кто с первого дня сможет перфомить, что далеко не везде является правильным подходом. Компании не хотят вкладываться в нормальное погружение сотрудника что является признаком того, что не настроены на долгосрочную работу, хотя при этом ждут обратного от соискателя. Тут кмк явный перекос. Если раньше, пару тройку лет назад продакт на новом месте только около полугода вникал в продукт и выстраивал виден е, стратегию, то сейчас я постоянно натыкаюсь в вакансиях примерно на следующее: - Проработать мвп 4 продуктов за 3 мес. - увеличить конверсию на таком то этапе за 2 мес. - исследовать рынок и найти ца для платформы за 2 мес И тому подобное.

Так что проблема сейчас не в дефиците кадров, а в несовсем адекватных ожиданиях от соискателей и нежелании адаптировать его, а поиск сразу готового юнита (чего быть не может в принципе, у каждой компании и продукта свои особенности)