Трудовой договор и должностные инструкции
Там могут быть интересные пункты, например, о:
🔹NDA (неразглашение чего-то там) 🔹запрете о работе на конкурентов 🔹штрафах за что-то 🔹режим работы (удалённый/гибридный/офисный)
❌ Никакого NDA в России нет, есть лишь положение о коммерческой тайне (которого нет реализованного почти нигде — все регламенты соблюсти очень трудно). Можно просить вычеркнуть пункт об NDA, а можно просто оставить как есть и подписать — всё равно никакой юридической силы он иметь не будет.
❌ Запреты на работу в других компаниях в России незаконны, можно просить убрать из договора, а можно оставить как есть — опять же такой запрет будет ничтожным.
❌ Штрафовать тоже нельзя по закону, потому поступаем как с предыдущими пунктами. Если в какой-то момент компания захочет какую-то сумму удержать из твоей зарплаты, она должна заручиться твоим письменным согласием на это. Не соглашаешься — не удерживают.
☑️ Проверь, как регулируется режим работы. Если ты договорился о полностью удалённой работе, проверь, что именно это и написано в трудовом договоре.
Иначе может получиться так, что ты договорился об удалёнке, а в трудовом договоре написано, что ты работаешь в офисе, и тебя могут попросить внезапно в этот самый офис выйти (и будут иметь на это право!). #делхоркон
