3.10.24 СинемаПарк

Часть от генерального директора • Выручка выросла втрое за 3 года (увеличения цены - это только 34% от объема выручки). EBITDA запредельная. • Органический трафик площадки выросли. • 76% трафика идет со смартфонов. • Попадут в индекс MOEX с долей чуть меньше, чем Северсталь 😮 на дивы пустят 60% - 100% прибыли. • В ближайшие 5 лет прогнозируется сокращение рабочей силы на 5 млн человек из категории 20-39 лет. • Наблюдается дисбаланс между системой образования и запросами рынка, например 30% выпускников не могут устроиться в первый год после выпуска, 58% компаний берут менее квалифицированных людей и дообучают их, в итоге 40% работают не по специальности. • Только 1 из 10 компаний автоматизирует рекрутинг (не понятно какие компании взяты в расчет). Этот рынок оценивается в 300 млрд. рублей, а в США в 300 млрд. $. • 2 из 3 сотрудников готовы менять работу каждый год. Текучесть на историческом пике. • Сейчас компании все больше развивают своих сотрудников сами, не полагаясь на образование. • Учитывая сказанное, HH видит себя на 3-х рынках: труда, развития, автоматизации. • 4-ре стратегических фокуса HH: рост аудитории, экосистема сервисов, данные и технологии, эффективность бизнеса.

Планы развития продуктов • Хотят закрыть все стадии карьерного цикла: исследование рынка > оценка > образование. • Фокус на гиперперсонализации вакансий и карточек соискателей. • Новая функциональность для проверки компетенций. • Предиктивный анализ по рынку зарплат и выводом в карточку вакансии. • Унификация коммуникации через приложения HH (единые пуши и рассылки). • Главный тезис: люди не определяют себе через профессии, скорее через компетенции. Теперь подход через навыко-центричность.

Планы по улучшению процесса поиска работы • Инструмент для построения своего личного карьерного пути. • Оценка навыков. • Образование через агрегатор курсов. • Сетка - это соц. сеть и для специалистов, и для компаний.

ML и данные • Теперь AI встроен в каждый клик (250 млн. таких использований). 69% доля откликов из рекомендаций за счет AI. • AI подсказывает работодателям и соискателям как заполнять профили. • В прошлом году запустилась аукционная модель размещения для работодателей. • Соискатели в 2 раза больше используют чаты, вместо разговоров (привет боты). Теперь фокус на персонализации этих коммуникаций. • Появляется бот, для сбора требований от работодателя и сбора откликов, рекомендаций от людей.

Из примечательного: ивент красивый и впечатляющий, все спикеры были одеты одинаково - получилось органично! А еще подавали, ну очень вкусные ягоды!