🧐НЕОБЫЧНЫЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ БЫВАЮТ У РЕКРУТЕРОВ…

Рассказывает Recruitment Lead:

«Я работал в компании над задачей собрать 2 отдела продаж.👩‍💼

И нашел кандидата – мужчину 30 с небольшим лет, в резюме очень хороший опыт в 3 известных компаниях.👨‍💼

Я коротко пообщался с этим кандидатом по телефону – все отлично. Приезжает он в офис – опять же в лучшем виде (рубашечка-костюм-галстук), никаких сигналов того, что может быть что-то плохо.👍

Начинаю, собственно, собеседование, и вдруг кандидат меня останавливает и говорит: –- Давайте я вам сразу скажу - в резюме я наврал.🙊 –- Интересно… О чем именно? –- Первая половина моего опыта (2 компании) - всё выдумано. Этого опыта не было вообще. –- Почему Вы, так сделали? –- Я сидел это время, - и это было сказано без тени сомнений и смущения!#️⃣ –- За что сидели? –- За распространение ХХХ.

Я в шоке, а кандидат продолжает: –- Ну если я ХХХ сбывал, то и Ваш продукт смогу продавать. Ну оступился разочек, что же, теперь мне и шанса не давать?😏

Я в двойном шоке, а он сидит, улыбается, смеется, рассказывая вот это все!🫣

Я говорю: –- А зачем Вы это мне рассказали? Почему не промолчали или не продолжили врать про опыт работы. Вдруг мы бы Вам поверили и наняли.🤯 –- А зачем врать? После декрета женщин же берут на работу, а они в декрете ничего не делали! А я-то делал! И вообще сейчас я законопослушный гражданин и хочу заниматься продажами».🫥

Да, бывают и такие случаи у рекрутеров. Как правило, рекрутер дальше передает информацию заказчику (руководителю), и руководитель решает, что делать с кандидатом.💫

➡️ Все о поиске работы. HR-директор раскрывает секреты Резюме, собеседований, повышения ЗП и карьерного роста: https://t.me/career_university

➡️ Канал для ТОП-менеджеров, мидл-менеджеров и линейных руководителей: https://t.me/career_for_leaders