Не знаю о чем ты, я работала с теми кому за 50 в ит) Вопрос в том остаётся ли он актуальным экспертом? Растет ли он по компетенция по навыкам, по карьерной?)

Работал в одной конторе с руководителем 50+ нормальный и приятный дедушка. Строгий и принципиальный в некоторых вопросах, а где-то по детский наивный, но в целом ничего особо не скажу плохого. В конечном итоге привёл сына на свое место и ушёл под фанфары на пенсию потом. Вроде нормальный дядька.

Вера в то, что после 30 уже мозг усыхает, новый опыт не усваивается. Из-за теории развития мозга.

Я думаю людям за 50 нужно быть в управленцах, т.к. куча опыта и в профессии, и в жизни. А ageзм в целом везде.

Я бы переформатировал вопрос, где и кем работать, если тебе 45+ или даже 50+

Из обсуждения в комментах, родился этот вопрос. Будучи нанимающим менеджером я собеседовал 60-65 летних и не брал именно исходя из профессиональных навыков. Самому старшему разработчику, кого я набирал, было 58 лет. Вот общаясь с коллегами замечаю что у многих в голове возраст 45-50 как возраст отсечки и не могу до конца понять. Что думаете ?

После 50 не войти или уже списывают?