Звучит грустно и не эффективно

Но они тоже будут искать спеца с глубоким пониманием нескольких смежных сфер, просто работать он будет лишь в одной

Так эффективность падает же

Тут важна разница между опытным начальником и самодуром🥲 На примере, у меня была работа с требованиями:

• SEO
• Аналитика
• Дизайн
• Постинг

Казалось бы, работы на ~3х человек. Но по факту я только придумывал концепт дизайна и передавал в работу дизайнеру, у меня был проф кабинет, через который можно было грузить контент таблицей excel с датами релиза и прочими параметрами, там же автоматически собиралось 50% инфы для аналитики. При необходимости мог запросить доп ресурсы. В итоге в вакансии ты "жонглёр" а на практике 3-4 часа работы в день.

Дичь начинается когда начальники не шарят за что берутся, начитаются описаний такой вакансии и идут искать человека, который реально в одного, без ресурсов и доп ПО будет делать всё тоже самое. Ещё и удивляются "чё ты там не вывозишь, условия вон как у лучших"🫠 К сожалению, такого много🥹

Так это ещё норм, но иногда доходит то того что ты должен отвечать за продажи, а конкретно за определённый ROI

Вообще много приколов бывает, часто вижу "ассистент" и там нужно за 10 человек работы делать, а зп 5-15к в месяц🥹