Что происходит с HR-Аналитикой? 15-летний тренд – Часть первая

Мне в руки попалась свежая статья от Cole Napper, который вместе с коллегами решил оглянуться назад и посмотреть на развитие HR-Аналитики и рынок труда для данной позиции в США.

Я вцепился в эту статью, так сам исследую рынок вакансий HR-Аналитики уже почти год и совершенно уверен, что их тренды придут и к нам, пусть и с некоторой задержкой.

Итак, согласно материалам статьи, ключевые изменения начались в конце 2022 года. Хотя к тому моменту количество специалистов по HR-Аналитике в США выросло в шесть раз, в 2023 году этот тренд внезапно изменился. Традиционно HR-Аналитика воспринималась как модная тема, с которой прямо связывали рост и успех HR-подразделений. Но в последние два года количество вакансий в этой сфере снизилось.

💬 Почему же начался спад? Одной из причин может быть то, что HR-Аналитика в последние годы стала восприниматься как роскошная и избыточная функция, от которой компании могут отказаться в условиях экономической нестабильности. Рост процентных ставок и сокращение инвестиций в эту область стали причиной оттока специалистов из сферы HR-Аналитики. ✈️ Более 83% специалистов, покинувших HR-Аналитику с 2021 года, не вернулись в эту сферу, предпочитая другие HR-роли, такие как специалисты по подбору персонала.

🔔 Интересен тот факт, что переход в другие HR-специализации нередко сопровождался более высоким ростом зарплаты (до 7,9%), тогда как в самой HR-Аналитике рост заработной платы был вдвое меньше, что усилило "утечку" специалистов.

Почитал и думаю, является ли HR-Аналитика "роскошью", от которой можно отказаться в трудные времена, или же роль Аналитики в HR-функции должна быть переосмыслена для устойчивого возобновления роста?

Читайте первую часть статьи в моем блоге, там много веселых картинок и графиков, все как вы любите. А я подготовлю перевод второй части статьи.

🔗 https://ready.2hr.tech/al2We7