ℹ️К концу первого месяца работы ( и хорошо, когда сотрудник проработал уже месяц) работник уже обычно знает, останется он работать или нет.

Новичку важно мягко «приземлиться» в коллектив и в этом вопросе важно все: микроклимат, наставники, атмосфера, план развития и так далее. 💯 🔥Подготовили коллегам готовый шаблон анкеты адаптации сотрудника в компании, чтобы проанализировать возможные «слабые места» в системе адаптации.

✅Также в файле есть дополнительно анкета оценки результатов прохождения процесса адаптации, которая поможет корректировать процесс, а также служит хорошим инструментом для сбора обратной связи.💬 ➕Бонусом добавили адаптационную карту и план адаптации на производстве.

🔖Скачивайте файл по ссылке, сохраняйте в избранное и пользуйтесь материалами, которые заботливо отобрала наша команда.

🍁На конференции Human. Подбор персонала говорим про адаптацию:

🟡 Онбординг с заботой в сердце. Анастасия Дорошина. Руководитель отдела подбора персонала и развития бренда работодателя компании Lindaily

🟣Как в Додо Пицце адаптируют сотрудников, чтобы они оставались надолго и росли вместе с компанией Маргарита Чернова. Лидер отдела T&D корпоративной сети Додо Пицца

🟡Оценка эффективности каналов подбора и инструментов адаптации Елена Беляева. Заместитель генерального директора по работе с персоналом, Zet Holding

🟣Внедрение системы адаптации как инструмента снижения текучести персонала на испытательном сроке Зоя Белоусова. Руководитель отдела подбора и адаптации персонала компании Самсон-Мед

➡️Регистрируйтесь на Human. Подбор Персонала, чтобы гарантированно забронировать себе место на наши заботливые секции и зафиксировать стоимость.