Логично, поддерживаю точку зрения

Можете пожалуйста, подробнее описать?

Я про механику симулятора https://gopractice.ru

Первое, что на ум пришло

Признательна, изучу

Плюсую) уже второй курс прохожу)

Да, но можно обучать делать, а можно делать с командой и внедрять под цели безнеса

Никакой разницы для самой идеи нету.

Обучение — конечная цель. Это ответ на вопрос ) Под что делать — уже детали, разнящиеся от проекта к проекту, от отдела к отделу.

Например внешняя геймификация, не подразумевает обучение: работу с брендом, повышение, лояльности, увеличение продаж, (но это уже больше геймификация в маркетинге) как пример: https://flip-flop.s7.ru/

Я к тому, что все от цели и ц. а. зависит получается, ц. а. Внутренняя, обучение , эффективность лояльность, внешняя ц. а.подбор, продажи, бренд

Да, я понимаю. Давайте для уточнения возьмем бизнес и сделаем акцент на внутренней и/или внешней геймификации. Например в вашем бизнесе?

А если не в сфере hr, а как маркетинговый инструмент? (Внешнаяя геймификация) И второй вопрос: Что скажете про диджитал продукты и сервисы под нужны заказчика с созданием концепций и внедрением под ключ?

Тут зависит напрямую от ца и целей. Дети, взрослые , родители с детьми. Есть пример когда делали серию мероприятий для семье. 1 часть была онлайн с чатами и электронными площадками. 2 часть проходила очно. И конечно, бюджет) от этого зависит инструменты и форматы. Можно сделать квест в антураже Шерлока Холмса. Где сначала получают задание в мессенджерах. Вводить ответы в чат боты. Затем получить логин и пароль к ispring где электронный курс игра. Потом все кто прошел получают приглашение на очное мероприятие