софт, а не скиллы
в «Паттернах дизайн-менеджмента» есть упоминание hard и soft power: политические принципы, характеризующие, какие именно качества лягут в основу предвыборной кампании
в менеджменте жёсткую и гибкую силу можно переформулировать в полномочия — для функциональных руководителей и влияние — для неформальных лидеров
идеально для компании, команды и самого руководителя, когда он владеет обеими сторонами силы: влиянием на коллег и возможностью принимать или менять решения
soft power в этом смысле обзавестись сложнее, она не становится твоей просто по факту назначения
P. S. но кстати, hard power — это необязательно сплошное давление, стратегия подразумевает кнут и пряник, которым тоже бьют. просто она более прямолинейная по сравнению с силой увлечения
давайте набьем 30 китов и я продолжу приносить инсайты из этой потрясающей книги
