Кто знаком с системой оценки DISC (Диск), которая принята во всем мире, наверное, заметили большую схожесть с типологией Эриксона. Мы ее рассматривали в этой статье.

Система оценки DISC — это методика, основанная на анализе поведения и взаимодействия людей. Она делит личность на четыре типа, каждый из которых обозначен буквой и характеризует определенные стили поведения.

Основные аспекты DISC включают:

D (Dominance - Доминирование): Характеристики: Лидеры, решительные и целеустремленные. Стремятся к власти и результатам. Поведение: Прямолинейны, быстро принимают решения, любят контролировать ситуацию.

I (Influence - Влияние): Характеристики: Оптимисты и коммуникаторы, ориентированные на взаимодействие с людьми. Поведение: Энергичны, эмоциональны, склонны к импульсивным действиям.

S (Steadiness - Стабильность): Характеристики: Миротворцы, ценящие стабильность и гармонию. Поведение: Надежны, терпеливы, предпочитают избегать конфликтов. C (Compliance - Соответствие): Характеристики: Аналитики, стремящиеся к точности и соблюдению правил. Поведение: Сдержанные, предпочитают тщательно анализировать информацию перед принятием решений.

Минус DISC в том, что эту методику не возможно применять без специального теста, который в России уже недоступен. Есть отечественные аналоги Диска, но большой вопрос, что у них "под капотом"?

Согласитесь, схожесть типологий очень высокая! Но это еще не всё. В следующий раз рассмотрим еще одну методику оценки персонала, которая очень близка к двум рассмотренным.