arrow

назад

ask

Вопрос

Как найти сотрудника на работу за % без окладной части?

repost

365

input message

напишите коммент


29 комментов

Проговорить с собственником необходимость установления окладной части и разработать кипиай к ней. Чем призрачней ваше предложение для кандидата, тем вы интересней для него. А кандидат, при прочих равных, смотрит в первую очередь на зарплату, а потом на всякие плюшки

0

ответить

Большое спасибо за ваше экспертное мнение✨Проработаем

0

ответить

Зачем приходить в офис когда получаешь процент ? Что там такого в офисе происходит? Лишняя трата времени которая негативно сказывается на процессе .Если работаешь на процент то волка ноги кормят зачем мне бесплатное препровождение времени в офисе ,дорога до офиса ,начальники разные и не всегда адекватные и тд

0

ответить

Еженедельные встречи, доступ в срм, куда заносятся данные по результатам встреч, плюс командный дух.

А ещё вы забываете, что не все умеют самоорганизовываться

Тратой времени это было бы, находись офис на отшибе города, а у нас все продумано)

0

ответить

А что доступ в срм онлайн невозможен ? Удаленный формат был бы предпочтительный имхо.( Администрирование доступа должно быть разработано ) Не все в стадо сбиваются понимаю контроль необходим но не за процент ( рабам надо платить ) . Как бы не было организовано но законы физики не отменить ,встал по времени доехал потратил время ,потратил время - потратил финансы ,финансы проценты напоминаю ,минус из своего кармана . И тд из производных .

0

ответить

Каждый день никто и не заставляет приезжать:) вы к нам хотите приехать и обсудить условия? Готовы согласовать для вас индивидуальные, если вы готовы прибыть к нам в офис хотя бы на переговоры и при условии, что вы нам подходите✨

Ну, ещё зум можно рассмотреть, ввиду моей супер занятости ближайшие две недели;)

0

ответить

В Нижний Новгород ? ) как говорится будете у нас на Колыме милости просим ) нет лучше вы к нам .) Если серьезно то я не работаю в коммерческой недвижимости,10 лет в жилой ,свои нюансы

0

ответить

Да;₽

0

ответить

Погода у нас в разы стабильнее, чем в Питере, для коммерческой недвижимости возможностей гораааааздо больше именно сейчас) город большой, набережные красивые, люди приветливые;)

0

ответить

Поживем увидим

0

ответить

А я не совсем шучу) вы же не прошли мимо моего поста😉

0

ответить

Не прошел потому что интересно все что связано с недвижимостью,у меня свой проект который принадлежит мне ,это мой скилл больше их нет ,потому я вам не подойду а насчёт приглашения подумаю . Спасибо Нюансов много необходимо знать город , необходимо знать силы в городе те или иные ,много чего необходимо Дарья .Это же коммерция а не работа с жилым фондом И на последок у меня как вы узнали другой взгляд на управление )

0

ответить

С такими вводными - никак

0

ответить

А с какими вводными «как?»

0

ответить

В запросе нужно указать:

  1. Сферу
  2. Должность
  3. Условия ( удаленная работа/ работа в офисе/ процент от продаж продукта или процент от компании выделенной под этот продукт)
  4. Требования к кандидату (я все это рассматриваю с точки зрения it продукта, вам нужен Джун или сеньеор, это разные условия)
  5. Мотивационная часть, почему именно этот продукт подходит под такой тип оплаты, писать это нужно не для рекламы, а для того что прочеленджить ценность и как она отзывается у возможных партнёров

0

ответить

Обожаю, когда по полочкам, спасибо!

  1. агентство коммерческой недвижимости
  2. брокер (можно без опыта)
  3. работа и в офисе, и разъездного характера. В офисе денег не заработаешь, но оттуда можно договориться о встречах, на которых заработаешь;)
  4. требования к кандидату: умение вести переговоры, перехватывать инициативу, гибкость, адаптивность, нацеленность на результат, желание развиваться и зарабатывать Пол, возраст, образование семейное положение, не важны
  5. учитывая специфику профессии, это фактически работа на себя. Компания освобождает брокера от всех организационных забот, связанных с ведением бизнеса

0

ответить

В таких условиях уже есть рынок, думаю что там, на текущий момент, есть оптимальные условия с точки зрения усредненного бизнеса и работника. Если там нет такой схемы работы, а условия предлагаемые вами не уникальны, то найти кого-то будет тяжело

0

ответить

Благодарю!

0

ответить

Да, если это совмещение с основной деятельностью и не занимает основное время

0

ответить

А это вообще возможно с точки зрения ТК?

0

ответить

Конечно, можно оформить ГПХ. Но я уже, кажется придумала решение к своему же запросу:) Надо переспать с этой мыслью Не зря говорят, стоит только задать вопрос вслух

0

ответить

Ага, в разработке даже методика такая есть, называется rubber ducky method: типа заводишь себе на рабочем столе резиновую уточку, и ей проговариваешь в этом конкретном случае либо в целом задачу, либо какие-то её части :)

0

ответить

Спасибо! Заберу у ребёнка зеленую уточку, она её как раз не любит:))) ✨✨✨🤭

0

ответить

Ну я думаю ребёнка-то обделять необязательно, можно использовать что угодно, главное – чтобы можно было это представить себе в качестве собеседника 😸

0

ответить

Зеленая уточка, идеально!😉 с ребенком я договорюсь, имеются навыки в переговорах😅

Но если я начну представлять себе воображаемых собеседников, меня коллеги не поймут. А с уточкой… так и скажу гордо «это rubber ducky method»! Благодаря вам я знаю, как это называется😃

0

ответить

Ну ладно, главное – всё лучшее детям)

0

ответить

Наглядно показать, что даже если он ничего не будет делать, то % будет примерно равен среднему окладу:)

0

ответить

Никак. Такая форма оплаты давно не популярна на рынке.

0

ответить

наоборот это самая крутая фишка, зачем тебе зарплата, если можно получать % с продажи)

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится