Я бы коротко сформулировал – уверенность в стабильном результате.

Может показаться, что важнее всего крутая экспертиза. По-моему, куда важнее ответственность.

Если ты знаешь, на что способен человек, и он может стабильно выдавать результат своего уровня, то появляется возможность планировать и прогнозировать. Это значит, что тебе становится спокойнее и можно не думать о возможных проблемах. Даже если человек пока не суперпрофессионал (а ответственные люди неизбежно ими станут), ты знаешь, чего ждать, и это в твоих планах. То есть получаются 2 качества работы: управляемость и предсказуемость.

С другой стороны, если взять необязательного суперпрофессионала, то результат становится непредсказуемым и неуправляемым. Можно осознавать, что качество результата этого человека будет лучшим, но в процессе ожидания этого результата постоянно думать, а не подведет ли? А справится ли в указанный им же самим срок? Искать план Б и нервничать, отвлекаясь от другой работы.

При этом, как уже писал выше, профессионализм прокачивается, результат улучшается, если человек стремится к развитию. А вот с дисциплиной и ответственностью куда сложнее, как будто это какие-то врожденные или натренированные в детстве качества. На практике очень сложно исправлять проблемы в них.

К тому же проект всегда реализует команда, поэтому от прогнозируемости работы каждого ее члена всегда зависит общий результат. И если для контроля и улучшения качества есть понятные инструменты, то от необязательности общий итог страдает куда сильнее.