Я никак не могу понять две вещи. Первая касается того, что все вокруг говорят о каком-то кадровом голоде, при этом будто не имея взвешенных ожиданий. На многие нормальные (не подставные) вакансии на сайтах откликается по 200-400 человек, а работодатель смотрит 50% откликов (а на должность, всего скорее, возьмут резюме из стопки чьих-то знакомых). А вторая недоступная мне вещь касается того, что многие рассказывают об адекватных руководителях, но почти никто никогда их не встречал. Лично я чаще всего сталкивалась с теми, кто не совсем компетентен, но при этом невероятно амбициозен, проводит собеседования, используя тезисы из статей, вроде "10 лучших вопросов на собеседовании", и говорит через слово: Вы поймите, я Вас не запугиваю, но у нас СЕРЬЕЗНАЯ КОМПАНИЯ (что чаще всего означает, что кандидат тут никто, и совершенно ничего не понимает).