▫️Как компаниям привлекать молодых специалистов на фоне растущего кадрового голода и «демографической ямы» 90-х?

На площадке Центра событий РБК в ходе IV конгресса ответственного бизнеса «ESG – (Р)эволюция» Ассоциация менеджеров провела сессию «Образовательные программы и карьерный трек. Вклад в будущее кадров». В фокусе обсуждения стали новые инструменты привлечения молодых специалистов.

Компании должны привлекать молодых специалистов, решая проблему кадрового голода и «демографической ямы» 90-х годов.

На сессии «Образовательные программы и карьерный трек» обсуждались новые инструменты привлечения молодёжи, такие как профориентационные программы для школьников и студентов, стажировки и сотрудничество с учебными заведениями.

Участники сессии пришли к выводу, что роль подготовки отраслевых молодых специалистов для устойчивого развития экономики сложно переоценить уже сейчас, и она будет только расти в ближайшие годы.