"Зарплата по результатам собеседования" сразу мимо. Я потрачу свое время на поездку к работодателю, нервы на сотню бессмысленных вопросов кадровика и в результате "нууу, для начала 10к, а там посмотрим". Люди идут работать за деньги, а не за идею и обещания.

Добрый день! Не говорю что это правило, но по моему опыту (сам искал, другие искали) сначала смотрят в цифру , хотя бы от … ( у всех есть потребности измеряемые в «сколько мне необходимо денег в месяц»). Далее что делать за такие деньги. И если совпало, то отклик.

Только хочу сказать, что это всё логично. Нет смысла писать о вакансии в части обязанностей в формате отличном от должностной инструкции. Единственное что можно сделать, чтобы выделиться это сделать либо свой формат вакансии либо использовать какие-то фишки по тексту. Все остальное это бессмысленная трата времени с обоих сторон. И вообще о каких таких особенных компаниях идёт речь, и каких особенных соискателей, которые вот прям должны клюнуть на уникальность компании, да ещё и подойти под все ее требования... Давайте оценивать найм работника как продажу товара, сколько денег будет стоить найм кандидата в случае вакансий с фишечками? Явно дороже, а будет ли от этого качество купленного работника лучше это огромный вопрос. Вот я на все сто могу сказать, что я точно тот особенный, кого Вы ищите, но, простите, я работаю в другой сфере. Если хотите могу помочь разобраться с той философией что Вы несёте этому миру. Возможно за этим будущее, но пока рынок, особенно российский, к этому не готов, но можно потестить на мне Ваши теории

Хоть я и с другой стороны, но интересно 👌 Лайк и подписка 🤝 Жду продолжения 😊