#обзоррынка Как пережить кадровый голод: советы!

Привет, друзья! 🤗 У нас в стране сейчас такая ситуация с кадрами, что складывается ощущение, будто все желающие работать уже нашли себе место под солнцем (или где-то еще, где есть Wi-Fi и кофе). Но не переживайте! Я собрала для вас парочку советиков и немного юмора, чтобы пережить этот кадровый голод.

1️⃣. Ищите в неожиданных местах!🕵️‍♂️ Зачем бегать по стандартным сайтам с вакансиями, когда можно попробовать искать новые таланты везде! Например, в супермаркете: кто-то не сидит на кассе? Может быть, он следующий супермен вашей компании! А уж кофе попить с баристой — это целый процесс. Возможно, он тоже мечтает об офисной жизни!

2️⃣. Развивайте внутренние кадры! 🚀 Вместо того чтобы охотиться за новыми сотрудниками, попробуйте открыть внутренний кадровый рынок. Ваши работники могут удивить вас! Вдруг, кто-то из бухгалтеров мечтает стать дизайнером? Или IT-специалист по ночам пишет стихи? 🚀

3️⃣. Привлекайте молодежь! 🎓 У нас сейчас наблюдается снижение безработицы — статистика говорит, что она снизилась до рекордных 2,4% в России (по данным Росстат)! Это значит, что молодые и энергичные специалисты начинают выходить на рынок. Проводите мастер-классы и стажировки — молодежь любит обучение, а вы получите свежие идеи на халяву! Ну, и кто-то же должен называть вас "англ" или "скуф"😉

4️⃣. Создайте заманчивые условия! 🍭 Подумайте, что вы можете предложить своим сотрудникам, кроме зарплаты. Ну, кому нужны только деньги? Сладости в офисе, условия для работы из дома и гибкий график — вот что может привлечь новых сотрудников. Кроме того, шутки про работу и пятничные фишки/ тусовки/ митинги — это всегда плюс! 😊

5️⃣. Не забывайте о социальных сетях! 📱 Заходите в TikTok или Instagram, делайте креативный контент о вашей компании! Кто сказал, что работа — это скучно? Покажите, что у вас классно, и к вам сами потянутся люди! 🎉

6️⃣. Обращайтесь в HRD maman,🧜‍♂️ мы с командой знаем как закрывать 50 вакансий в месяц вне зависимости от позиции быстро и качествено, так чтобы ваша голова ну совсем об этом не болела! В общем, друзья, кадровый голод можно пережить, если подойти к делу с юмором и немного креативности. Не бойтесь экспериментировать и пробовать новое, а вдруг именно ваш следующий работник - это тот парень, который задумал бросить всё и начать новую карьеру в вашей компании? HRD_maman HRD_manan в тг: https://t.me/+YnJydpbKoQBkMTYy