Несколько месяцев назад я писал о том, как с помощью нейросетей можно упростить поиск специалиста в команду. Решил изучить вопрос с обратной стороны: как соискателю использовать нейросети для привлечения внимания к своей кандидатуре.

Русскоязычных сервисов мало, собрал такой набор:

🔹Улучшить резюме и сопроводительное письмо. Сервисы типа Jobscan и Resume.io анализируют вакансии и подсказывают, какую информацию добавить в резюме, чтобы оно зацепило рекрутера и прошло фильтры HR-софта. 🔹AI-поиск вакансий, правда для рынка Европы и Штатов. Такие инструменты есть в Glassdoor и Careerflow. Они используют AI, чтобы предлагать вакансии, которые соответствуют профилю кандидата и его интересам. 🔹Тренировка прохождения интервью с обратной связью от AI в InterviewerAI и Yoodli. Создает подробный отчет о сильных и слабых сторонах, обещают прокачать уверенность на реальном собеседовании.

В целом интересно, но пока малоприменимо, ChatGPT с несколькими промтами заменяют почти все эти сервисы. Пробовал кто-то использовать нейронки для таких целей?

#ИИ #AI #AIHR #Рекрутинг