Ее наличие

чтобы не отключили свет)

Ну после прохождения собеседования в МТС стало важным отсутствие технологичных болванов в управлении компанией (развитые софт скилы у руководителей).

Следование договорённостям, близость к дому, возможность роста (карьера и финансы)

Адекватность коллег и руководства. Вот честно. За последние года два-три понял, что могу закрыть глаза почти на всё - от финансовой составляющей (могу компенсировать выполнением сторонней неинтересной мне работы) до отсутствия бренда работодателя. Но когда руководство с тараканами и закидонами - то ну его нафиг, нервы дороже.

Вот для вдохновения ;)