Правильно выгнали, компания выстроила асинхронные процессы коммуникации, тем самым позволяя нанимать себе людей из любой часовой зоны без потери эффективности и сотрудникам работать в удобном для них графике, а он мыслит сугубо синхронными коммуникациями и не понятно ради чего делать задачи раньше срока (время будут больше закладывать).

С приходом такого руководителя, может упасть эффективность, вырастет сложность найма и в добавок команда может разбежаться.

И правильно отказали. И надо было вообще в вечный бан загнать. Таких вообще только в Роснефть с Газпромом надо устраивать, им там самое место . А нормальные люди работают в рамках "срок - результат". Им платят не за потогонный график или системное высиживание на работе много часов, а за то, что к нужному сроку они дают нужный результат. И это есть правильно

Вон - сегодня, или завтра Биби полетит бомбить Иран, сбудется предсказание Жириновского и все пойдём нормальным делом в окопы заниматься.

«Приятель» конечно молодец. С ноги в обитель, не вытирая ноги - не каждый может себе позволить. В итоге как зашел, так и вышел. Надо быть аккуратнее . Профиль компании и особенности жития, лучше изучать заранее, или если бесстрашный, то и на собеседовании можно все выяснить, а уже потом шашкой рубить.