Понятие «кадровый голод»устарело и не отражает реальность.

Какая сейчас ситуация на рынке труда:

1. Люди есть, но многие из них не в поиске работы и их нужно хантить 2. Рынок перегрет предложениями с хорошими условиями - это новая реальность. Сотрудники знают себе цену и за печеньки никто не хочет работать. Поэтому среди работодателей большая конкуренция. 3. Появляются новые профессии, где, конечно, специалистов не хватает, поэтому нужно брать и обучать новичков. Вкладываться в это готовы не все.

Проблема нехватки специалистов - это вызов, который требует комплексного решения: 1. повышение квалификации работников 2. развитие образования 3. формирование HR бренда 4. формирование человекоцентричного подхода 5. создание конкурентных условий труда

В выигрыше будут те компании, которые готовы меняться и подстраиваться под рынок.