Совет #2 Я тут попытался закинуть вопрос HR'ам, на тему "берети ли в расчет эффект Даннинга — Крюгера?". Количество ответов, конечно, не впечатлило, в основном людям интересно было увидеть комменты HR'ов. Был развернутый ответ, в котором всю суть кандидата скидывали на лидов компании, что логично. Из своего опыта точно могу сказать, что если кандидат бьет себя в грудь и уверенно утверждает, что знает все на уровне чуть выше сеньора, с этим кандидатом ничего хорошего не получится, обычно хороший спец, сначала выяснит все детали предстоящей работы, а потом уже будет оценивать свои силы. Опять же, вся каверза данного эффекта в том, что реально хороший специалист может показаться не очень уверенным в своих силах т.к. имеет склонность усложнять довольно простые вещи. В таких случаях, в идеале, попросить сделать, небольшое, тестовое задание, которое можно выполнить разными способами с возможностью применение продвинутых техник, яб даже сказал не тестовое а творческое. Ну опять же, все вышеперечисленное, лишь, мое рассуждение на тему "как найти хорошего моушена(аниматора/композера и тд.)". Все это размышление направлено на понимание именно хардскилла спеца, но это только 50% успеха, позже поделюсь размышлением об оставшихся 50%, которые, лично для меня, даже важнее профессионального скилла😎