Руководители масс подбора, рекрутеры, нужен ваш совет! Дано: 2000 торговых точек и 800 нанимающих, которые каждый день могут находится в разных местах Как итог, менеджер не может сразу назначить собеседование. Нужно отправлять резюме заказчику и он будет связываться с кандидатом и приглашать.

Вопрос: как оптимальнее собирать график работы с нанимающих для назначения собеседований? Или как по другому настроить процесс

Образ результата: после тел интервью рекрутер сразу назначает кандидата (дата, время собеса, адрес), отправляет сообщение кандидату