Работаю в одной компании с 2011 года. Не скучно, потому что только компания одна, а за это время меняла и продукты, и роли, в целом есть рост.

На собесах уже косо смотрят, почему так долго на 1 месте. И с одной стороны я их понимаю, а с другой... Менять работодателя только для смены ну такое...

Сейчас действительно есть такая тенденция, поэтому при рассмотрении резюме сразу настораживают такие моменты. 2 , 3 месяца работы и потом новый опыт. Чаще я отказываю таким кандидатам, особенно тем у кого такой формат работы сохранялся на протяжении 3-5 лет. Иногда для сравнения приглашаю пообщаться, и чаще слышу -денег мало, развития нет, поэтому я ушел. Но когда задаешь вопрос, а какую активность вы проявляли для этого (хотя 2-3 месяца небольшой срок для этого) теряются и не знают что ответить. Но я полностью согласна с тем, что цены растут, а зп чаще остается на том же уровне. Поэтому мы ищем то , что нас устроит и будет комфортно жить.

Привет

Привет

Подход работодателей изменился. Раньше было: "мне нужен сотрудник и я готов его вырастить из приличного, но неопытного кандидата", а сейчас: "ой, так это вас ещё учить нужно". Под это дело снижают ЗП. Например, мне объявили, что снизят сразу на 30 тыс от указанной в вакансии и заявили, что поднимать в дальнейшем не будут. Меня ведь надо обучить, а это, типа, вложение в меня.

У меня самый долгий 3 года. Наткнулась на отсутствие роста внутри компании и непрозрачные критерии этого роста.

Повысили только один раз, и то меньше той суммы, которую просила.

Да, через пару лет работы они таки добавили грейды дизайнеров, но толку от них никакого. Все равно синьором становился, тот кто раньше пришел в компанию, после того как кто-то перед ним уволился :)

Я думаю что одна из неочевидных причин - это высокий уровень инфляции. Когда человек устраивается на работу- его устраивает зп, проходит год - и инфляция съела её значительно сильнее, чем готов поднимать работодатель, принимая во внимание ещё и рост опыта сотрудника. И бывает, что единственный способ не стоять на месте, а улучшать своё благосостояние- менять работу каждые год-два.

1 год долгий самый срок у меня, обычно причина отсутствие роста и низкий уровень зп

С тенденцией согласен. К сожалению, за этот период хороших профессиональных знаний не получить. Я работал на первом месте 10 лет, на втором уже 4 года. Необязательно менять место работы, чтобы получить новую должность. Можно расти внутри компании, достаточно проявить большую заинтересованность в своей работе и активно развивать бизнес-процессы. Рост не заставит себя ждать...

9 лет в одной компании были самым долгим сроком)