🧷Как работодатели поддерживают сотрудников осенью

Сервисы «Работа.ру» и «СберЗдоровье» провели исследование среди более, чем 400 представителей бизнеса, и выяснили, замечают ли работодатели изменения в поведении своих сотрудников осенью и поддерживают ли они их при этом.

70% работодателей действительно замечают изменения в поведении подчиненных, в то время как 30% не отмечают ничего подобного.

Среди самых распространенных проблем: 🔸81% респондентов отметили увеличение количества простудных заболеваний в коллективе; 🔸51% указали на снижение работоспособности сотрудников; 🔸38% — столкнулись с тем, что сотрудники чаще берут отгулы из-за болезни детей; 🔸25% организаций заметили, что сотрудники стали меньше двигаться; 🔸 4% указали на другие изменения, такие как ухудшение настроения и рост агрессии.

«Осень — традиционный сезон роста заболеваемости ОРВИ. В качестве профилактики и поддержания работы иммунитета необходимы качественный сон, сбалансированное разнообразное питание. Для того, чтобы снизить риски попадания инфекции в организм, рекомендуется тщательно мыть руки с мылом, особенно перед приемом пищи и после посещения общественных мест, а также не тереть глаза и не трогать слизистые.» — Медицинский директор, врач-терапевт медицинской компании СберЗдоровье Вуада Мохамед Али.

Чтобы поддержать сотрудников в осенний период, работодатели применяют следующие меры: 🔸26% компаний устраивают перерывы для отдыха; 🔸23% добавляют источники света для создания более комфортной атмосферы на работе; 🔸20% респондентов стараются пополнить рацион сотрудников фруктами и овощами; 🔸19% работодателей помогают коллективу с планированием рабочего времени, в то время как 12% внедряют спортивные активности; 🔸11% компаний организуют больше внерабочих мероприятий для укрепления командного духа и заботятся о здоровье семей сотрудников, предоставляя для них ДМС со скидкой

При этом 17% респондентов указали, что не поддерживают сотрудников в осенний период.

А в вашей компании присутствует сезонная поддержка? ⬇️#рынок_труда