Каждую осень я делаю это… собираю мировые тренды в области HR, чтобы планировать стратегию на след.год.

Хочу поделиться с вами свежим отчетом о трендах HR 2025 от AIHR .

Всего коллеги выделяют 11 трендов, обращу внимание на 2:

10. АНТИХРУПКОСТЬ СОТРУДНИКА Неопределенность процентных ставок и высокая инфляция будут продолжают создавать волатильность на финансовых рынках. Постоянное давление роста стоимости жизни усугубляет тревогу и выгорание среди работников.

Проблемы психического здоровья затрагивают около 15% людей трудоспособного возраста во всем мире.

Особенно уязвимы работники поколения Z и миллениалов: 40% и 35% соответственно сообщают о частом или постоянном стрессе и беспокойстве, а почти половина испытывает выгорание на работе.

Это привело к ежегодным потерям в размере 1 триллиона долларов из-за депрессии и тревоги.

Концепция антихрупкости может помочь справиться с этими проблемами.

11. ВОВЛЕЧЕННОСТЬ 2.0 За последние 25 лет вовлеченность - центральная тема всех стратегий по управлению персоналом, НО... С тех пор, как Gallup начал измерять вовлеченность в 2000 году, стрелка не сдвинулась с места, несмотря на десятилетия кадровой политики и практики.

Глобальный уровень вовлеченности остается на уровне 23%, что указывает на то, что эти подходы терпят неудачу. Сегодня сотрудники, которые не вовлечены или активно не вовлечены, обходятся в 8,8 триллиона долларов США в виде потери производительности во всем мире.

Что делать HRам?

Боюсь, что ответ в пост не поместится😅, хотите сделаю эфир, расскажу о трендах и обсудим, как пересобрать процессы в HR, чтобы отвечать вызовам времени?